Parità di Genere

Diversità e inclusione come opportunità

Le diversità sono per noi un motore di crescita. Oltre al Sistema di Gestione per la Parità di Genere, abbiamo integrato un sistema per la Diversità e l’Inclusione conforme alla UNI ISO 30415:2021.

I principi che guidano le nostre azioni

• Pari opportunità nell’accesso al lavoro, nella formazione e nello sviluppo professionale.

• Prevenzione di ogni forma di discriminazione (diretta e indiretta), inclusi bias e stereotipi di genere.

• Equità retributiva e trasparenza dei processi HR.

• Conciliazione vita–lavoro e sostegno alla genitorialità, per tutti i generi.

• Ambienti di lavoro sicuri e rispettosi, con prevenzione di molestie e comportamenti inadeguati.

• Comunicazione interna ed esterna inclusiva, priva di stereotipi.

I nostri obiettivi

Puntiamo a incrementare la presenza femminile in tutte le unità aziendali e a rafforzare i ruoli in posizioni manageriali. Promuoviamo sistemi organizzativi che riconoscano la cura di terzi come diritto e responsabilità di tutti, sostenendo un equo bilanciamento dei carichi.

Governance e responsabilità

Per attuare la Politica, abbiamo definito ruoli chiari:

• Alta Direzione: approva i principi, assegna le risorse e riesamina gli obiettivi in coerenza con il Piano Industriale e le strategie di Responsabilità Sociale.

• Comitato Guida per la Parità di Genere: coordina le azioni, monitora KPI e propone piani di miglioramento.

• Risorse Umane: attuano i processi e monitorano i dati.

• Tutte le persone SOCOTEC: rispettano la Politica e promuovono iniziative di miglioramento.

Cosa facciamo in concreto

• Procedure HR trasparenti in selezione, crescita e retribuzione.

• Programmi di sensibilizzazione per ridurre pregiudizi e stereotipi.

• Misure di conciliazione vita–lavoro e sostegno alla genitorialità aperte a tutti i generi.

• Azioni di prevenzione e contrasto a molestie e comportamenti inadeguati.

• Linee guida per una comunicazione inclusiva.

Standard di riferimento

La nostra Politica è allineata a:

• UNI/PdR 125:2022 – Sistema di gestione per la parità di genere.

• UNI ISO 30415:2021 – Gestione delle risorse umane: diversità e inclusione.